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企业文化
    KAPERIOR文化是凯铂瑞发展的精神动力,是向品牌化经营、发展的基础。在成长与发展的过程中,高度重视及持续加强凯铂瑞文化建设,确立了以下具有鲜明特色的凯铂瑞文化核心内容:
  一、 以“用户满意” 为KAPERIOR导向
  追求及持续创建用户的最大满意度,是我们付诸努力并孜孜以求的核心目标。树立服务观念与质量意识,全面提升服务素质及质量水平。
  二、 视“学习创新”为KAPERIOR发展的核心动力
  知识快速更新、规则不断变化的新经济条件下,创建一支高效的创新型学习团队,是KAPERIOR市场制胜的根本武器。向全员宣导"学习为源,创新为先"的优势理念,创造学习创新的有利环境与条件,以观念创新为基础,不断加强技术创新、市场创新与管理创新。
  三、 时刻保持“开拓进取”的企业心
  无论在任何条件下或任何过程中,始终保持成功者的积极心态,勇于开拓,拼搏进取,对KAPERIOR未来与发展抱有充分的信心与百折不挠的恒心。
  四、 充分突出“务实理性”的作风建设
  企业是"做"出来的,不是"坐"出来的。始终强调行动至上的原则,是KAPERIOR做强做大的核心力量;全面贯彻理性做事的风格,是KAPERIOR健康成长的根本保证。
  五、 高度关注“目标结果”大力推行绩效文化
  全员以目标为指针,强调结果至上。保持目标与结果的一致性、有效性、达成性,在保证KAPERIOR目标达成的基础,实现企业目标、部门目标及个人目标的有效统一。以绩效为标杆,用绩效作为评价企业、部门、个人价值的重要依据。
  六、 强调“效益效率”的高度统一
  在速度制胜的时代,效益为本,效率先行,正确地做正确的事情, 共同致力于实现“为客户创造价值,互惠互利”的经营目标。
  七、 重视“团队个性”的兼容与互利
  大凡成功的企业均离不开一支高效团队的共同努力。KAPERIOR高度重视团队精神建设,大力弘扬和发挥团队精神。尊重个性,提倡民主与平等,在服从团队利益的基础上,强调员工个性和团队文化的兼容与互利。
  八、 以“诚信敬业”为安身立业之本
  经营诚信,诚信是金,团队内任何一个员工均须把诚信放在首位。做高度敬业的KAPERIOR人,做勇于承担责任的KAPERIOR人,做积极主动的KAPERIOR人。
  九、 善于“前瞻应变”
  强化前瞻意识,提升应变能力,精于决断,快速适应不断变化的市场。全体KAPERIOR人共同努力,励精图治,持续创新,将公司的发展推向更高的台阶。